Cập Nhật Quy Định Mới Về Thay Đổi Vị Trí Việc Làm Của Công Chức

Thông Tin Quan Trọng Về Sự Thay Đổi Vị Trí Việc Làm

Kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2026, Nghị định 300/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực, nhằm sửa đổi và bổ sung cho Nghị định 170/2025/NĐ-CP liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Với Nghị định mới này, quá trình thay đổi vị trí làm việc của công chức sẽ có nhiều quy định mới. Dưới đây là những điểm cần lưu ý:

Nghị định 300/2026/NĐ-CP điều chỉnh, bổ sung Điều 23 của Nghị định 170/2025/NĐ-CP, quy định cụ thể như sau:

1. Nguyên tắc thực hiện việc thay đổi vị trí làm việc:

a) Đảm bảo mối tương quan giữa vị trí dự kiến với trình độ, năng lực và hiệu suất công việc của công chức, căn cứ vào các tiêu chí cụ thể như: mức độ hoàn thành nhiệm vụ, độ khó và phức tạp của công việc, yêu cầu về tiến độ và chất lượng sản phẩm đầu ra, trách nhiệm cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ cũng như mức độ ảnh hưởng của công việc đến hoạt động chung của cơ quan.

b) Đảm bảo tỷ lệ công chức cần bố trí theo các vị trí việc làm được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt;

c) Thực hiện công khai, minh bạch, công bằng và đúng thẩm quyền; phát huy trách nhiệm của lãnh đạo cơ quan và tập thể trong việc đánh giá và bố trí công chức.

2. Căn cứ để thực hiện việc thay đổi vị trí làm việc:

a) Danh sách vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần được bố trí đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt;

b) Năng lực và trình độ chuyên môn, sở trường công tác cũng như nguyện vọng của công chức;

c) Các quy định và phương án thay đổi vị trí việc làm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

3. Các trường hợp thay đổi vị trí việc làm:

a) Khi được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

b) Khi chuyển đến vị trí làm việc có ngạch công chức cao hơn ngạch hiện tại;

c) Khi chuyển đến vị trí có ngạch công chức cùng cấp với ngạch hiện tại;

d) Khi chuyển đến vị trí làm việc có ngạch công chức thấp hơn ngạch hiện tại.

4. Tiêu chuẩn và điều kiện đối với công chức khi thay đổi vị trí làm việc:

a) Đối với trường hợp được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, công chức phải đáp ứng tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định.

b) Đối với trường hợp chuyển đến vị trí có ngạch cao hơn, công chức cần đáp ứng tiêu chuẩn nhiệm vụ và phải được xếp loại tốt trong năm công tác trước.

c) Đối với trường hợp chuyển đến cùng ngạch, cần đáp ứng tiêu chuẩn về năng lực;

d) Đối với trường hợp chuyển đến ngạch thấp hơn, việc thay đổi phải được xem xét dựa trên kết quả đánh giá hiệu quả công việc.

5. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xây dựng phương án điều chỉnh vị trí làm việc và báo cáo cơ quan quản lý trước khi thực hiện.

6. Quyết định cuối cùng về việc thay đổi vị trí làm việc sẽ do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức quyết định hoặc báo cáo cơ quan quản lý công chức.

Các Thay Đổi Về Xếp Lương Ứng Với Vị Trí Việc Làm

Nghị định 300/2026/NĐ-CP cũng điều chỉnh Điều 24 của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về việc xếp lương ở ngạch công chức theo vị trí làm việc như sau:

– Công chức sẽ được xếp lương theo vị trí mới khi thay đổi công việc. Thời gian hưởng lương sẽ được tính từ ngạch tương đương hoặc cao hơn ngạch hiện tại.

– Đối với trường hợp bổ nhiệm vào vị trí có ngạch cao hơn:

+ Xếp lương dựa trên hệ số lương cộng thêm phụ cấp thâm niên (nếu có);

+ Nếu tổng hệ số lương cao hơn hệ số cuối cùng thì sẽ được xếp vào ngạch cuối cùng nhưng hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.

– Đối với trường hợp bổ nhiệm vào vị trí có ngạch cùng mức:

+ Được xếp ngang bậc; nếu ngạch mới có hệ số cao hơn thì sẽ được xếp vào hệ số lương tương ứng;

+ Nếu ngạch mới thấp hơn, sẽ được xếp ngang sang ngạch mới với phụ cấp thâm niên bảo lưu.

– Đối với các trường hợp chuyển xuống ngạch thấp hơn, sẽ xét theo tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc.

Thông tin chi tiết về các quy định này sẽ giúp công chức nắm bắt kịp thời và thực hiện đúng các bước cần thiết để thích nghi với những thay đổi mới.

Để biết thêm thông tin về cảnh báo nắng nóng mạnh tại miền Bắc, và các quy định khác liên quan, hãy theo dõi các tin tức mới nhất.

Hơn nữa, hãy cập nhật thông tin về điểm chuẩn Đại học 2026 để hiểu rõ hơn về quy trình tuyển sinh và chuẩn bị tốt cho kỳ thi tới.

Cuối cùng, có thể tham khảo thêm về đầu tư vào ngành vật liệu công nghệ cao tại Quảng Trị để nắm bắt các cơ hội phát triển trong tương lai.