Đề Xuất Rà Soát Biên Chế Công Chức Trước Thời Hạn 25/8

Bộ Nội vụ đã chính thức phát đi công văn mới yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ và các địa phương thực hiện việc rà soát vị trí việc làm của công chức trong các tổ chức hành chính trước ngày 25/8/2026. Đây là một bước đi quan trọng nhằm đánh giá và tối ưu hóa việc sử dụng biên chế công chức hiện nay.

Với mục tiêu tuân thủ các quy định và kết luận của Bộ Chính trị, việc rà soát này sẽ giúp xác định chính xác số lượng biên chế được giao và thực tế số viên chức có mặt tại các vị trí công chức. Điều này cũng nhằm đảm bảo việc quản lý và sử dụng biên chế theo đúng quy định hiện hành. Miền Bắc Chào Đón Đợt Giảm Nhiệt Cùng Mưa Dông Trên Diện… Hà Nội Triển Khai UAV Để Tăng Cường Giám Sát An Toàn Giao…

Các bộ, cơ quan và địa phương được yêu cầu báo cáo tình hình biên chế cho năm 2025 và 2026, đồng thời phải tổng hợp số liệu tại ba thời điểm quan trọng: 1/3/2025, 12/3/2026 và 10/8/2026. Báo cáo này bao gồm cả biên chế từ ngân sách nhà nước và các nguồn thu từ cơ chế tài chính đặc thù.

Đặc biệt, các bộ sẽ cần thống kê số viên chức thực tế đang làm việc tại vị trí công chức và phân loại rõ ràng những người đủ điều kiện và chưa đủ điều kiện để chuyển đổi sang công chức vào thời điểm 10/8/2026. Điều này không chỉ giúp kiểm soát tốt hơn mà còn hỗ trợ việc xây dựng một đội ngũ công chức chuyên nghiệp hơn.

Đối với các địa phương, UBND của các tỉnh và thành phố sẽ phải rà soát các tổ chức hành chính mà họ đang giao biên chế sự nghiệp. Nội dung báo cáo cần phải thể hiện rõ số biên chế đã được giao và số viên chức hiện có tại các vị trí công chức ở các thời điểm đã đề ra, đồng thời cần phân loại những viên chức đủ và chưa đủ điều kiện tại thời điểm 10/8/2026.

Các địa phương cũng sẽ phải gửi kèm quyết định phê duyệt vị trí việc làm và quyết định giao biên chế để phục vụ cho việc đối chiếu và tổng hợp. Về tiến độ thực hiện, các bộ và cơ quan ngang bộ cần phải hoàn thành báo cáo gửi về Bộ Nội vụ trước hạn 25/8/2026 để kịp thời tổng hợp và báo cáo lên các cơ quan cấp cao hơn như Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ.

Lưu ý rằng, Bộ Nội vụ sẽ không chịu trách nhiệm tổng hợp nếu các đơn vị gửi báo cáo chậm trễ. Việc thực hiện rà soát biên chế công chức này không chỉ thể hiện tính nghiêm túc trong việc quản lý nguồn nhân lực mà còn góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động tại các tổ chức hành chính nhà nước.

Quy định mới về bổ nhiệm công chức: Siết điều kiện, đề cao thành tích và năng lực

SKĐS – Nghị định 300/2026/NĐ-CP bổ sung nhiều quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý, làm rõ yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, thành tích, thời gian giữ chức vụ và điều kiện tuổi.