Những quyết định nhân sự tại Học viện Y – Dược học cổ truyền và định hướng phát triển sắp tới

Buổi lễ công bố quyết định cán bộ diễn ra với sự hiện diện của lãnh đạo Bộ Y tế và tập thể quản lý, giảng viên cùng nhân viên Học viện. Sự kiện ghi nhận việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và kéo dài thời hạn giữ chức vụ đối với ba Phó Giám đốc, đồng thời làm rõ các nhiệm vụ trọng tâm mà Bộ Y tế đề nghị Học viện thực hiện để tăng cường chất lượng đào tạo và năng lực nghiên cứu.

Nội dung quyết định và những nhân sự được giao nhiệm vụ

Tại hội nghị, Lại Vũ Kim, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, đã công bố các quyết định do Bộ trưởng Bộ Y tế ký liên quan đến công tác cán bộ của Học viện. Ba đồng chí được nhắc tới trong quyết định là Phạm Quốc Bình, Lê Mạnh Cường và Đoàn Quang Huy, ở vị trí Phó Giám đốc Học viện; đồng thời Thứ trưởng Thường trực Bộ Y tế đã có mặt để trao quyết định và chỉ đạo tại buổi lễ.

Sự kiện có sự tham gia của PGS.TS Lê Văn Truyền, nguyên Thứ trưởng Bộ Y tế, cùng lãnh đạo các Vụ, Cục và đơn vị trực thuộc Bộ, bên cạnh đó là tập thể lãnh đạo và cán bộ viên chức Học viện. Việc công bố quyết định được nhìn nhận như một bước kiện toàn nhân sự nhằm đảm bảo tính ổn định và phát triển hệ thống quản trị nhà trường trong giai đoạn tiếp theo.

Quan điểm chỉ đạo từ Bộ Y tế: trọng tâm và kỳ vọng

Thứ trưởng Thường trực đã ghi nhận những kết quả Học viện đạt được trong hơn hai thập niên xây dựng và phát triển, đồng thời nhấn mạnh vai trò của Học viện trong đào tạo chuyên sâu về y và dược cổ truyền, cùng với chức năng nghiên cứu và khám chữa bệnh kết hợp giữa y học cổ truyền và hiện đại. Trên nền tảng đó, lãnh đạo Bộ đề xuất một số nhóm nhiệm vụ trọng tâm để Học viện tập trung thực hiện.

• Đổi mới chất lượng đào tạo: Nội dung chương trình và phương pháp giảng dạy cần bám sát thực tiễn, chú trọng nâng cao kỹ năng thực hành, đạo đức nghề nghiệp và khả năng đáp ứng yêu cầu chuyên môn của người học sau tốt nghiệp.
• Đẩy mạnh nghiên cứu khoa học: Tập trung nghiên cứu các giá trị lý luận, dược liệu, bài thuốc và phương pháp điều trị trong y học cổ truyền, hướng tới chuẩn hóa và áp dụng có hiệu quả trong thực tiễn lâm sàng.
• Tăng cường liên kết thực hành: Phối hợp chặt giữa đào tạo, nghiên cứu và cơ sở khám chữa bệnh để sinh viên có cơ hội tiếp cận thực tế, cụ thể là phát huy mô hình gắn kết với Bệnh viện Châm cứu Trung ương và các cơ sở khác.

Những chỉ đạo này nhằm nâng tầm giá trị đào tạo và nghiên cứu của Học viện, đồng thời tạo nền tảng để thực hiện các kế hoạch phát triển lâu dài, trong đó có việc xây dựng cơ sở 2 và đề án phát triển thành cơ sở trọng điểm về y học cổ truyền kết hợp với y học hiện đại.

Những bước triển khai cụ thể Học viện cần lưu ý

Để hiện thực hóa các định hướng từ Bộ Y tế, Học viện được yêu cầu cụ thể hóa bằng các biện pháp khả thi, bao gồm cải tiến chương trình đào tạo theo hướng thực hành cao hơn, tăng nguồn lực cho nghiên cứu, chuẩn hóa dữ liệu về dược liệu và bài thuốc, cũng như mở rộng hợp tác trong và ngoài nước.

Học viện còn được khuyến khích tận dụng chuyển đổi số trong quản trị, đào tạo và nghiên cứu để tăng hiệu quả quản lý và khả năng tiếp cận tri thức hiện đại. Việc chuẩn bị cơ sở vật chất cho cơ sở 2 được nêu là một trong những nhiệm vụ cấp bách, bởi đây không chỉ là mở rộng không gian làm việc mà còn là cơ hội để tổ chức quy trình đào tạo – nghiên cứu – ứng dụng một cách hệ thống hơn.

Cam kết của Ban Giám đốc và tiếng nói từ người được giao nhiệm vụ

PGS.TS Nguyễn Quốc Huy, Phó Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện, đã thay mặt đơn vị bày tỏ cảm ơn đối với sự quan tâm và chỉ đạo của Bộ Y tế, đồng thời khẳng định sẽ triển khai nghiêm túc các định hướng, cụ thể hóa thành hành động và chương trình làm việc. Lãnh đạo Học viện nhấn mạnh cần có lộ trình rõ ràng để nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, năng lực nghiên cứu và khả năng phục vụ người bệnh.

Đại diện các đồng chí được bổ nhiệm, trong đó có PGS.TS Đoàn Quang Huy, đã phát biểu nhận nhiệm vụ và cam kết phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc để đẩy mạnh đổi mới đào tạo, nâng cao năng lực nghiên cứu, tăng cường chuyển giao công nghệ và mở rộng hợp tác phục vụ mục tiêu chuyên môn và cộng đồng.

PGS.TS Đoàn Quang Huy, Phó Giám đốc Học viện thay mặt các đồng chí được bổ nhiệm phát biểu nhận nhiệm vụ.

Ý nghĩa của quyết định đối với chiến lược dài hạn của Học viện

Việc kiện toàn đội ngũ lãnh đạo hướng đến hai mục tiêu liên kết chặt chẽ giữa đào tạo và thực hành, đồng thời tăng cường năng lực quản lý để thực thi đề án phát triển. Những thay đổi nhân sự này được kỳ vọng sẽ giúp Học viện tiếp tục nâng cao chất lượng giảng dạy, tăng cường nghiên cứu có hệ thống và mở rộng khả năng ứng dụng các giá trị của y học cổ truyền trong chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Trong bối cảnh cần tiếp cận kiến thức y khoa hiện đại và đồng thời giữ gìn truyền thống, Học viện được giao nhiệm vụ cân bằng hai yếu tố: đào tạo nhân lực có kỹ năng thực hành tốt, và phát triển nghiên cứu giúp bài thuốc, dược liệu được kiểm chứng, chuẩn hóa. Những nỗ lực này cũng cần đi kèm kế hoạch phát triển cơ sở vật chất, nhân lực và hệ thống quản trị phù hợp.

Lưu ý về an toàn và trách nhiệm cộng đồng

Bên cạnh các nhiệm vụ chuyên môn, Học viện và các đơn vị liên quan cần duy trì trách nhiệm với an toàn xã hội và cộng đồng, đặc biệt là trong các dịp lễ, sự kiện lớn hoặc khi mở rộng cơ sở hoạt động. Những hướng dẫn an toàn, phòng ngừa cháy nổ và quy trình xử lý tình huống cần được phổ biến tới cán bộ, giảng viên, sinh viên và người lao động để giảm thiểu rủi ro.

Đồng thời, với vai trò là cơ sở y tế-trường học kết hợp, Học viện có thể tham gia tuyên truyền các nội dung nâng cao sức khỏe cộng đồng, ví dụ các chương trình về vận động và phòng bệnh như Giảm cholesterol bằng tập thể dục nhằm hỗ trợ cộng đồng cải thiện các yếu tố nguy cơ tim mạch.

Để đảm bảo an toàn cho người học và người bệnh, việc tuân thủ quy định an toàn cơ sở, kể cả biện pháp phòng cháy chữa cháy trong các dịp có nhiều hoạt động là cần thiết; những hướng dẫn thực tế có thể tham khảo tại An toàn PCCC khi đi chơi lễ, nhất là khi triển khai hoạt động ngoài trụ sở chính hoặc dịp lễ tết.

Bên cạnh đó, khi triển khai cơ sở mới hoặc khi việc đi lại giữa các địa điểm liên quan đến nhân sự và trang thiết bị được tăng lên, yếu tố kết nối hạ tầng giao thông cũng là điều cần quan tâm để thuận tiện cho công tác chuyên môn và đi lại. Những thay đổi về hạ tầng giao thông vùng lân cận, ví dụ các dự án mở rộng tuyến đường, có thể ảnh hưởng trực tiếp tới việc tiếp cận cơ sở mới; độc giả có thể tham khảo thông tin liên quan như trường hợp La Sơn – Hòa Liên đã thông 4 làn để hình dung tác động của hạ tầng giao thông tới lưu thông và an toàn.

Học viện Y – Dược học cổ truyền Việt Nam khen thưởng kịp thời nam sinh viên cứu người giữa đường

SKĐS – Nhằm kịp thời ghi nhận và biểu dương nghĩa cử cao đẹp của sinh viên Bùi Trường Giang – sinh viên năm thứ 3 ngành Y khoa, Học viện Y – Dược học cổ truyền Việt Nam đã tổ chức khen thưởng em vì hành động dũng cảm, nhân văn trong việc kịp thời cứu giúp người gặp nạn.

Kết luận: nhân sự mới và hành trình thực hiện nhiệm vụ

Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ Phó Giám đốc là bước đi quan trọng nhằm củng cố năng lực quản lý của Học viện, giúp đơn vị có thêm nguồn lực để thực hiện các nhiệm vụ về đào tạo, nghiên cứu và khám chữa bệnh. Thành công của các mục tiêu này phụ thuộc vào sự phối hợp giữa lãnh đạo, giảng viên, sinh viên và đối tác thực hành để biến định hướng thành kết quả cụ thể, phục vụ lợi ích người bệnh và cộng đồng.

Những cá nhân vừa được giao trọng trách đồng thời nhận trách nhiệm phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc để hiện thực hóa các nhiệm vụ trọng tâm, hoàn thiện cơ sở vật chất cho cơ sở 2 và thúc đẩy đề án phát triển Học viện trở thành một cơ sở giáo dục trọng điểm về y học cổ truyền kết hợp y học hiện đại.