Hải Phòng tái cơ cấu trường học: Chuẩn bị điều kiện đón năm học 2026–2027

Khi mạng lưới trường học được tinh gọn, công việc không chỉ là sáp nhập tên đơn vị: đó còn là việc tổ chức lại con người, cơ sở vật chất và các quy trình vận hành để đảm bảo học sinh được học an toàn, không gián đoạn. Ở một số xã ven đô của Hải Phòng, hành trình này vừa kết thúc nhưng vẫn còn nhiều công đoạn phải hoàn tất trước khi năm học bắt đầu.

Những con số sau sắp xếp: mục tiêu và kết quả

Theo báo cáo hoàn tất, thành phố đã giảm đáng kể số cơ sở công lập: từ 1.440 cơ sở xuống còn 870, giảm 570 đơn vị, đạt tỷ lệ giảm 39,58%. Mốc thời gian hoàn thành thủ tục trên địa bàn là ngày 20/8; từ đó các nhà trường bước vào giai đoạn ổn định tổ chức và rà soát điều kiện dạy học để đón học sinh học tập trở lại.

Trên thực địa: Tân An và Khúc Thừa Dụ nỗ lực ổn định

Tại xã Tân An, công tác sáp nhập hoàn tất và địa phương hiện chỉ còn 6 trường, nghĩa là số cơ sở giảm còn một nửa so với trước đây. Sau quyết định thành lập, các hiệu trưởng, giáo viên và nhân viên được tổ chức gặp gỡ, phân công nhiệm vụ và triển khai kế hoạch vận hành cho năm học mới.

Ở xã Khúc Thừa Dụ, sáu cơ sở sau sắp xếp đang tập trung hoàn thiện dọn dẹp vệ sinh, sửa chữa nhỏ và tổ chức bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ, nhằm đón trẻ tựu trường theo đúng lịch. Dù thời tiết có phần không thuận lợi, các nhà trường vẫn khẩn trương hoàn tất các hạng mục an toàn để đảm bảo hoạt động bán trú và chăm sóc trẻ.

Trường Mầm non Khúc Thừa Dụ: sáp nhập rồi sắp xếp vận hành

Trường Mầm non Khúc Thừa Dụ được thành lập bằng cách hợp nhất ba đơn vị tiền thân: Hồng Phong, Hồng Phúc và Kiến Quốc. Cơ cấu mới gồm một điểm chính và hai phân hiệu; nhà trường hiện có 102 cán bộ, giáo viên và nhân viên. Ngay sau khi nhận quyết định, ban giám hiệu tổ chức họp, triển khai kế hoạch bồi dưỡng và chuẩn bị lễ tựu trường cho các em.

Hiệu trưởng nhà trường nêu rõ ưu tiên đặt lên hàng đầu là an toàn cho trẻ, đặc biệt khâu ăn bán trú và chăm sóc, nuôi dưỡng. Đồng thời, ban giám hiệu kêu gọi sự đoàn kết, chia sẻ giữa các cán bộ để vượt qua khó khăn trong năm đầu hợp nhất.

Tiểu học Tân An 2: quy mô lớn, thách thức về nhân sự

Trường Tiểu học Tân An 2 hình thành sau sáp nhập Trường Tiểu học Tân Phong và Tiểu học An Đức. Năm học đầu tiên, trường có hơn 1.000 học sinh học tại điểm chính và một phân hiệu, với đội ngũ 54 cán bộ, giáo viên và nhân viên. Một khó khăn thực tế là khoảng cách gần 7 km giữa điểm chính và phân hiệu, khiến việc phân công chuyên môn và luân chuyển giáo viên cần được cân nhắc kỹ.

Ban giám hiệu đã sớm triển khai phân công chuyên môn, điều chỉnh nhân sự phù hợp giữa điểm chính và phân hiệu, đồng thời kêu gọi phụ huynh đồng hành để tạo điều kiện thuận lợi cho giai đoạn hội nhập.

Vấn đề tồn đọng và điểm cần lưu ý trước khai giảng

Dựa trên công tác kiểm tra, một số phân hiệu là cơ sở cũ nên cần cải tạo, sửa chữa. Những hạng mục gồm tu bổ lớp học, bố trí thiết bị dạy học, đảm bảo an toàn điện nước và chuẩn bị cơ chế tổ chức ăn bán trú. Ngoài ra, việc phân bổ giáo viên giữa các điểm và quản lý lịch dạy học cần giải pháp thực tiễn để tránh áp lực lên nhà giáo ở điểm chuyển tiếp.

Trong bối cảnh thời tiết đầu mùa phức tạp, trường học cũng cần phương án ứng phó khi có mưa lớn, bão hoặc sạt lở ở vùng lân cận. Thông tin về Bão số 4: hành trình và rủi ro và các cảnh báo khác có thể liên quan trực tiếp đến công tác đảm bảo an toàn cho học sinh.

Riêng về nguy cơ sạt lở và ngập úng ở miền núi lân cận, các nhà trường và chính quyền địa phương cần theo dõi bản tin chuyên ngành như Sạt lở Lạng Sơn, Cao Bằng để có kịch bản xử lý khi cần thiết.

Quản trị nhân sự và trách nhiệm công vụ

Quá trình sắp xếp có kèm theo điều chỉnh cán bộ: ở một vài nơi, hiệu trưởng đã tự nguyện xin chuyển công tác xuống làm giáo viên. Đây là sự thay đổi cần quản lý chặt để bảo đảm chuyên môn và ổn định quản trị nhà trường. Trong bối cảnh công tác cán bộ thu hút sự quan tâm của xã hội, những tin tức về thanh tra, xét xử các vụ án liên quan đến quản lý công cũng là lưu ý cho công tác minh bạch. Độc giả có thể tham khảo vụ án liên quan đến Nhận hối lộ xuất khẩu lao động để hiểu thêm về diễn biến pháp lý trong lĩnh vực quản lý công.

Danh sách việc cần hoàn tất trước ngày tựu trường

• Hoàn thiện tu sửa lớp học, sân trường và nhà vệ sinh.
• Kiểm tra trang thiết bị dạy học, sách giáo khoa và tài liệu giảng dạy.
• Hoàn tất kế hoạch phân công giáo viên giữa điểm chính và phân hiệu.
• Rà soát điều kiện ăn bán trú, an toàn thực phẩm và quy trình ứng cứu khẩn cấp.
• Tổ chức bồi dưỡng ngắn cho đội ngũ để thống nhất chương trình và kỹ thuật nuôi dưỡng, chăm sóc học sinh.

Điều cần ghi nhớ cho phụ huynh và cộng đồng

Phụ huynh nên chủ động tìm hiểu kế hoạch của trường mới sau sáp nhập: điểm tiếp nhận học sinh, lịch học bán trú, thông tin liên hệ và các kênh phản ánh khi cần. Sự phối hợp giữa gia đình và nhà trường sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng chăm sóc và học tập trong giai đoạn chuyển đổi.

Kết luận ngắn

Sáp nhập trường là bước đi chiến lược để tập trung nguồn lực, nhưng quá trình chuyển đổi đòi hỏi sự chu đáo trong quản trị nhân sự, cải tạo cơ sở và tổ chức dạy học, đặc biệt trong năm đầu tiên. Ở Hải Phòng, các địa phương đã hoàn tất thủ tục sắp xếp và đang chạy đua với tiến độ để đảm bảo lúc học sinh quay trở lại, các điều kiện cần thiết đã sẵn sàng.

Câu hỏi thường gặp

• Thời hạn hoàn tất sắp xếp là khi nào? Công tác trên địa bàn được báo cáo hoàn tất vào ngày 20/8.
• Ai chịu trách nhiệm kiểm tra an toàn trước khai giảng? Ngành GD&ĐT cùng chính quyền địa phương và ban giám hiệu các trường phối hợp thực hiện.
• Phụ huynh cần làm gì khi trường sáp nhập? Nên cập nhật thông tin từ nhà trường về điểm học, lịch bán trú và quy trình liên hệ khi cần hỗ trợ.