Doanh Nghiệp Có Quyền Chuyển Người Lao Động Sang Công Việc Khác Trong Những Tình Huống Nào?

Theo quy định mới, nếu không cho lao động nữ nghỉ lấy sức vào kỳ kinh nguyệt, doanh nghiệp có thể bị phạt lên đến 20 triệu đồng.

Theo SKĐS, người sử dụng lao động có thể đối mặt với án phạt lên đến 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt, hoặc 60 phút với người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp hai bên đã thỏa thuận khác.

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, việc chuyển giao công việc cho người lao động không đúng như thỏa thuận trong hợp đồng có thể bị phạt từ 3 – 7 triệu đồng.

Cụ thể, nếu doanh nghiệp sắp xếp cho người lao động làm việc tại một địa điểm khác so với đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc không cho người lao động quay trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng, thì sẽ bị xử phạt.

Về nguyên tắc, công việc theo hợp đồng phải được thực hiện bởi chính người lao động đã ký hợp đồng này. Địa điểm làm việc cũng phải được tuân thủ theo hợp đồng, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.

Vậy, trong những trường hợp nào doanh nghiệp có thể chuyển người lao động sang làm việc ở vị trí công việc khác?

Theo Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được phép tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác trong một số tình huống cụ thể:

• Trong trường hợp xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, hoặc dịch bệnh nghiêm trọng;
• Cần thực hiện các biện pháp ngăn ngừa hoặc khắc phục sự cố lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
• Nếu có sự cố liên quan đến điện, nước;
• Do yêu cầu phát sinh từ sản xuất và kinh doanh.

Đối với việc điều chuyển do nhu cầu sản xuất, doanh nghiệp cần quy định rõ ràng các trường hợp có thể điều chuyển trong nội quy lao động của mình.

Các điều kiện cần thiết cho việc điều chuyển người lao động bao gồm:

• Thời gian điều chuyển không quá 60 ngày làm việc tích lũy trong một năm. Nếu muốn kéo dài quá thời gian này, doanh nghiệp phải có sự đồng ý bằng văn bản từ người lao động.
• Phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 3 ngày làm việc và nêu rõ thời gian họ sẽ thực hiện công việc tạm thời, đồng thời bảo đảm công việc được phân công phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động.
• Về lương trong thời gian tạm thời, người lao động sẽ nhận lương theo công việc mới. Nếu lương của công việc mới thấp hơn công việc cũ, trong 30 ngày đầu tiên người lao động sẽ được giữ nguyên mức lương cũ. Sau thời gian này, lương cho công việc mới phải đạt ít nhất 85% mức lương cũ.

Do đó, doanh nghiệp không được phép tùy tiện chuyển người lao động sang vị trí khác mà phải tuân thủ đúng các điều kiện pháp lý. Việc điều chuyển chỉ thực hiện hợp pháp khi có đủ các yêu cầu về thời hạn, thông báo, sự đồng ý và chế độ lương cho người lao động.

Ngoài ra, trong bối cảnh hiện nay, các doanh nghiệp nên chú ý đến việc tuân thủ quy định pháp luật để tránh rủi ro và bảo vệ quyền lợi cho người lao động của mình. Các thông tin chi tiết về các vụ án liên quan đến lừa đảo và các vấn đề luật pháp khác có thể tham khảo thêm từ các nguồn tin tức chính thống như Vụ Án Lừa Đảo Của Shark Thủy hoặc Hậu Quả Đau Lòng Từ Vụ Nổ Ở TPHCM.